面试时为什么要向面试官提7个问题-粉象生活

最近在著名猎头公司米高蒲志的官方网站上看到一篇求职攻略，叫做《应聘者应该向面试官提的7个问题》，列举了求职者在面试的时候应该向面试官提的一系列问题，还强调了是必须要问的，这让很多求职者感到疑惑，大家都觉得面试的时候不是应该面试官提问，而应聘者回答吗？其实这是一种非常落伍的观念，因为现在面试都讲究双向选择，自然应该互相提问互相解惑，面试官不必居高临下，而求职者也不必战战兢兢，这样才能实现双赢。除此之外，向面试官提问还有很多其他的好处。
首先，就是缓解尴尬氛围。面试的时候如果模式太过死板，老是由面试官提问应聘者回答，场面会非常尴尬，而且还可能出现冷场，这样非常不利于应聘者发挥正常水平。而适当的向面试官提问的话，就可以增加双方之间的互动，缓解尴尬气氛和紧张情绪，让场面活跃起来，更有利于应聘者发挥正常的实力。
其次，这也能表现应聘者的自信心。在进行高端招聘的时候，比如说：运营总监、销售总监这些高级职位的招聘，都需要求职者有强大的自信心和主观能动性，而向面试官提问，正是彰显应聘者自信心的最好方法，还能体现应聘者发现问题的能力，可谓一举两得。
最后，也是最重要的，就是向面试官提问可以有效的了解公司和职位的真实情况。在应聘当中，不了解公司和职位的真实情况就入职是非常忌讳的，因为不了解真实情况，就不知道自己能不能胜任，也不知道这个工作是不是自己喜欢的，有没有发展前途，这样匆匆忙忙的入职，最后干一段时间后又觉得不适合，甚至麻烦缠身，只得离职白白浪费了时间和精力。所以要利用向面试官提问的机会尽量多了解一些真实情况，再做选择。