人才派遣、劳务外包、人力资源外包三者的区别在哪里-粉象生活

现在很多企业都喜欢用灵活用工的方法来满足用工需求，像人才派遣、劳务外包、人力资源外包都是非常典型的灵活用工模式。但是很多企业并不知道这三种模式的区别，不搞清楚这个问题，也就不能在适当的时候采用相对应的模式来为企业服务了。那呢？下面举一些简单易懂的例子，通过这些例子就能很清楚的了解三者的特点和差异。
例子一：江南皮革厂成立了，需要300名员工，但是工厂没有招聘的能力，于是向一家人才派遣公司提出用工申请，人才派遣公司派来了300个人来江南皮革厂工作，江南皮革厂则按月向人才派遣公司支付用工费用，这种模式就叫人才派遣，也叫劳务派遣。在这种模式下，300名工人并不与皮革厂发生直接劳动关系，而是将劳动关系转嫁给第三方人才派遣公司，工厂用不着为管理员工而操心，也用不着想什么激励员工的方法，因为做多少就支付多少费用，这样大大减轻了工厂的负担。
例子二：江南皮革厂新修建了一栋宿舍楼，但还没有装修，于是请一家装修公司做装修，并向这家装修公司支付了100万人工费，这种模式就叫做劳务外包。在这种模式下，工厂直接将工作包出去，那就更加方便了，但这只适用于工厂主业之外的辅助性工作。
例子三：江南皮革厂成立了，没有人力资源管理部门和财务部门，于是请了一家人力资源公司做代理招聘、工资代发、社保代缴，这叫人力资源外包。在这种模式下，工厂员工也没包出去，工作也没包出去，只是将员工的一部分管理事务包出去，降低了企业管理难度，顺带节约了一些成本。