求职者在面试的时候怎么向面试官提问-粉象生活

在面试的最后阶段，面试官经常会问求职者：有什么问题要问我的吗？这里非常关键，要记住一点，千万别问跟工作无关的问题，比如：我住的很远，今天坐了两个小时的公交，你们这以后到底会不会通地铁；你们不会对员工的电脑进行监控吧；公司年会是直接发现金还是发礼品；听说本公司很多职位都是灵活用工人员，是真的吗；咱俩能加个微信吗等等，这些问题与工作和岗位无太大关系，还容易激起面试官的反感，所以不问为妙。那可以问哪些方面的问题呢？著名猎头公司米高蒲志旗下的招聘顾问总结了应聘者应该向面试官提的7个问题，就很有参考价值，这里捡重要的说说吧。
首先是问工作内容，明确你的职能，例如：如果得到这份工作，以后谁来带我呢；如果成为贵公司的销售总监，你们希望我短期内解决什么问题；未来一年，我们技术部门的工作目标是啥；前台的主要职责我已经明白了，公司对我还有什么其他的要求吗；刚才又问我关于公司新媒体运营的构思和想法，我的回答你还满意吗等等。
然后是问工作潜力，打听你的未来发展。例如：入职后的三个月我会参加哪些培训呢；作为高管，如果我的业绩非常出色，有没有可能成为贵公司的合伙人；程序员在贵公司的晋升路径是什么样的；如果我努力学习职场技能，考了相关的资格证书，可以申请内部转岗吗；公司会采取什么样的方法和措施来保证新员工的成长呢；您对我这个岗位三到五年的职业规划有什么建议吗等等。
最后是问工作氛围，了解你的团队。例如：本部门有多少人，他们的工作年限分别是多少呀；大老板平常有什么特别的工作习惯吗；我想问一下公司的整体氛围如何；您认为最能代表你们公司风格的员工是怎样的呢；你能带我参观一下办公区域吗？