粉象生活怎么招给力下属-主要是下属给力

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在这个项目泛滥的时期，很多人都会说，又是一个骗钱的，本人一直从事互联网方面，也是辛苦，后来接触一些形形色色的项目，层出不穷，你能来百度，相信你也是从旁人提到粉象生活这个新零售平台，那么，我来直观的告诉你，粉象生活是什么！！

粉象生活是一个汇聚全网内部优惠券的导购性的APP，通常我们购物一般都会选择，比如，天猫，淘宝，京东，唯品汇，拼多多等等。生活中，你出门会用滴滴打车，摩拜。午餐的时候会选择，肯德基、麦当劳。在家的时候，会用到，饿了么，美团，甚至出门时需要，订酒店，机票，景点门票等等。而粉象生活是将这些项级的平台商家整合起来，发放内部的隐藏的大额优惠券，打折卡，返佣金。是我们平时在逛淘宝天猫的时候看不到，领不到的，内部券是一种无门槛的优惠券，只要领券下单直接立减，数量有限，抢完为止，优惠力度大。

在日常生活中，我们每个人都离不开的是消费，有没有计算过你自己一个人的衣食住行所有的开销呢，每天都在消费，这是一个庞大的数据，那么我们的日常消费与粉象生活有什么直接关系呢？同时，还能帮助我们什么？

对比（在淘宝 京东天猫，同一家店、同一个商品，但是价格却不同）

看到了吗，在这样强大的粉象生活APP中，在领优惠券的同时，还可以返佣金，这样一年省一个没有问题。

而且，自购省钱的同时，也可以分享赚钱，不需要投入一分钱，真正的0投资，0成本，0门槛，0囤货，0发货，0风险。并且还会给予推广分享的粉象生活的VIP和合伙人们增加管理津贴的奖励政策！真正实现：自购省钱，分享赚钱，管理津贴，公司分红四大部分奖金！这是任何一家平台都无法比拟和替代的。

经常给他们来点小集合让他们轮流唱唱歌呀。搞点小活动

员工情绪高涨了工作也就给力勒

这个领导很给力。

跟着她干，你一定会收获不少的。

至于我为什么这样说。其实是这样的，你跟什么样的人就会成为什么样的人，只是现在你还不能适应她的这种处理方式，但当你能适应的时候，离你上升就不远了。

小时候，我们经常和小伙伴们打架，而当父母在的时候，一定会忍心打自己的孩子。

在国家层面，伦敦奥运会羽毛球假打和自行车事件，我们也没有去申诉。

我们的文化中有一个最核心的东西，就是“家”这个概念。

这个家，把它用到家庭里，就是父母会打自己的孩子，而绝不会去打别人的，因为只有被重视的才会去管理。在伦敦奥运会上，就是对外要和谐，对内要严厉。

现在很多老外到中国，很多人对他们很热情，也仅仅是作为一个主人在对待客人时的态度而已。但是这样的态度促使了很多外国人陆续的进来。

当然，这跟你的问题好像没有什么联系。不过，作为她的下属，首先，她才过来不到半年，在整个公司的社交圈或者说是领导圈和她同级别的领导以及其他上层领导里还没有什么稳固的关系，这不是说她要通过这样的方式去笼络她们。如果你换个角度看，她这样做的唯一目标就是让其他部门的工作能够更顺利。虽然她这样的举动可能损害了你和你同部门同事的个人利益吧。但在总体上，你们这个部门的工作效率和工作量大大的超出了以前。

那么这样的领导在她的职业生涯中也肯定会被更快、更好的被上级提升上去。而作为现在跟随她的一员，如果能够全力支持她，我想在她有机会提拔下面的人的时候，也一定会提拔那些在她下面支持的人。

被她提拔并不是我们思考的最终目的。

我记得我在超市上班的时候，当时由于是过节，又是晚上，来的人比较多，我们超市的行政主管带领全部行政部门的人去收银台帮忙。如果按照部门分工来看，他们没有任何义务这样做，但是他们做了，所以就算下次有机会上升的时候，人家上去就是应该的，因为别人能做超出他工作职能范围的事情。主动的人永远不会吃亏。

我回答不出关于这个领导不给力的原因，就如同在一些场合下，我们国家总会因为对其他国家太仁慈而遭到软弱可欺的笑话一样。其实多做一点事情并不会失去什么。任何的付出都是收获多少的前提。因为只有主动的人，才会去做自己工作之外的事情，只有主动的领导，才会去分担其他部门的事，只有主动的人才能成为领导，只有领导才是主动的人。

只有跟着能成为领导的人，自己才能成为领导

最近在播《楚汉传奇》，可以看看，刘邦和项羽这2个不同的领导为什么一个霸王乌江自刎，一个就万世之功。项羽团队面对秦军俘虏的时候，心中有的是仇恨。因此天下人怕他。而刘邦一直是以民为核心，一切都是为了所谓的天下人能够太平的过日子，有志之士愿意跟随他。

一个是为了自己，所以最后失败了，一个是为了天下太平，为了整体的和谐。因此全天下人心都归了他。他才成就了王者霸业。

如果把天下看作是一个公司，那么得到天下人器重的人一定是为了天下，为了公司整体利益和业绩的人。而绝对不是一个能力十足却不重视公司整体利益的人。

跟着他，你一定不会吃亏的。

在今天这个社会里，越能表现得不自私，越能主动为他人提供帮助的人，也一定是有机会成为领导、成就一番事业的人。你的领导在对其他部门上的确是主动的在分担其他部门的工作，但他可能没有考虑到其他人的感受，也许是你之前的领导抱着各扫门前雪的态度吧。

终究一点，他这样安排是在为他自己以及跟随他的人提供和创造机会，就算下次有好的岗位需要人去胜任的时候，其他部门和你们的人比起来，你们这个主动的部门一定会占有更多的优势，至少上面的领导会选择那些主动的人。而这个时候，他在这个问题上也会有更多的话语权，因为他所领导的部门付出的多，而且这个部门的人都是一群主动的人领导一定会选择这样的人去带团队。

创业重要的是自己，并不是手下的人怎么样，你自己就相当于是将军，自己指挥不好自己的兵那就没办法了。

创业还需要发现人才，并不是说现有的人就会永远跟着你去创业，你要在创业的过程中发现相关的人才，或者说你自己去培养相关的人才，这样你以后的工作才会更加的顺利。

创业是一种坚持，是一种思想，不能只是自己想想就算了，创业就要有思想准备，失败的准备，吃苦的准备，没有哪个创业是顺风顺水的，只有自己内心强大了，什么都不怕，敢于创新才会离成功近一步。