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我们的国家

在改革开放初期的时候的上个世纪

普遍

开展了政、企分开的工作。

这个举动

源自

我国

来自完全前苏联苏维埃政权的政府和社会模式的翻版。

他的问题：是暴露在不得不的，信仰的完美；和绝对不完美的人类生活的面前。

于是，怎么办呢？！。：

直到的到来

真的伟大的革命导师列宁同志和斯大林同志领导的苏联老大哥的信仰的灯台轰然倒下毁于一旦的时候

放佛是天塌了下来。

世界共产主义联盟的倒闭；

全球最强大的东欧共产主义国家的被颠覆；

社会生产陡降和跳崖了近20年；

人类文明的痕迹急剧倒退了去了流氓政治的乱象丛生。

在完美的被暗杀和逝去；

在黑暗的永恒的重蹈覆辙的复辟的时候。

我们的社会

在此时此刻

一样遭遇着众所周知的所谓无法自立去独立分娩的阵痛的始终

生死抉择

。。。。。。

在强人的世界

说人民生活的提高就是一切吧；

不会呢就是摸着石头过河也是山里人的活法罢。

于是，发达国家的一种方式映入眼帘：

我们，叫做他改革开放去学习世界的先进。

发达国家的企业里面

有叫做企业的现代工业文明的一支

在现代化的企业里

董事长和总经理。。。。。。

是一般管理层级设置的普通名称

代替了社会主义计划经济的原有的

厂长和书记。

那学友您，一定，是不懂得几件事的一位：

1、管理科学；

2、现代企业制度；

3、人力资源学。

就太复杂，给没有学习过这个基础的网友，讲清楚现代化企业制度里，最简单的一个应该并不存在的问题：就是这个您提的问题。

如果，不得不简短截说的话：

在现代管理科学里；

在现代企业制度里；

在现代人力资源学里；：

每一个岗位，都有具体的岗位工作的非常具体的描述书。：

这本岗位描述书，

非常详尽地给每一位负责人的同事，

全部这个岗位的工作的应该负的责任的描绘和描述。

如此，如果，是正规的执行真的：

管理科学；

企业制度；

人力资源学。

的话，

就不会有和产生，这个似乎是的问题。

因为，副董事长与总经理的关系，是明确规定在公司章程里和人力资源学的岗位描述书及其公司架构的层级关系里面的。

那，如果，就是存在了这个问题又是怎么一会事呢？！：

还有，太多的；：

只学习了所谓的名词；：

就没有学习应该学习的至少一套知识的教程和教材的全程；：

于是，把自己知道的，教了名字，都不知道该怎么用。！

这，是一种非常不知道如何学习和非常无知的表现。应当提起最大的警惕和注意给自己，还几乎不是一位可以在社会里独立生活的成年人，拥有独立思考的能力。要像拱猪扑克一样，把如果是真的要紧的如果是真需要的真知，立即，贴了条子，在您自己的脸上，急起直追。如果有读书的能力，要立即买到12本专业书，在12小时里，让您自己知道这个不能是漏子的天方夜谭的神话故事的妖精精的诡诞传说的所谓问题的生产过程的给人带来的极度的恐惧。

如果，根本，不在此专业和行里，立即忘记这个故事的传奇，把扔进石沉大海。

因为，这个真的不是玩的，可以作为一个成人随便对另外一个人说的人话啊。

除非是亲爱的人儿的任尔乐乐。！

其实啊，也别被真懂的我吓破了胆。

在社会里，各种动物都是挺多的。

也就不一定显出你来。

唉。

日本和德国也是一片瓦砾的与我，年还没我的时候，人家国家，都已经建设成为世界又一次的首富了。

这么说你就懂了，我们的国家，不是正常的那种。否则，15年，全体如此辛勤劳动的亲们，一定都跟老日本和老德国人民一起过上世界最美好的幸福生活了。

记住：

真爱有敌啊！。

大和

日耳曼

两个可以一直对外，极端独立，绝对强调杀敌排外的民族，15年一定是崛起的同仇敌忾。

67年，我亲爱的祖国和成仿吾的年轻的还希望是人民的共和国，还在于内部和外部的一切搞破坏的敌人，做着最艰难的战斗里，蹒跚学步；夜路执着；艰辛徜徉里牵扯无比有进有退着。。。。。。

不是全部的答案

只是最苦难的苦海里的一瞥