粉象生活成合伙人之后可以拿多少-粉象合伙人制度

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1、矛盾纠纷所导致的故意伤害他人身体，是否会被追究刑事责任，需要看受害人的伤情鉴定结论，如果伤情鉴定结论达到轻伤二级或以上的，则会被追究故意伤害罪的刑事责任。

2、如果受害人伤情未达到轻伤二级或以上，则属于故意伤害他人身体的行政处罚范畴。依法处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。情节轻微的处5日以下拘留或500元以下罚款。

如果被警方认定为下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处元以下罚款：

A、结伙殴打他人。B、殴打伤害残疾人、孕妇、未满14周岁的人或六十周岁以上的人。

C、多次伤害一人或一次伤害多人的。

3、受害人因医疗伤情所导致的，合理的、必要的、与损害结果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，侵犯其人身权利的人作为赔偿义务人，应依法给付。

受害人因伤致残，其因生活上需要所增加的必要费用以及因伤致残所减少的劳动收入，包括伤残赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人的生活费，以及因康复护理、后续治疗所实际发生的护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以给付。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

4、受害人如果伤情较为严重，可以申请伤残等级鉴定，并根据相应的伤残等级同时主张合理的精神损害抚慰金。

5、受害人对于损害发生也负有过错的，侵害人可以依法要求减轻赔偿责任。

6、受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

司法依据《中华人民共和国刑法》234条

司法依据《中华人民共和国治安管理处罚法》43条

司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条

司法依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》1条、8条、9条、10条

司法依据《中华人民共和国民法通则》131条

合伙人制度和股权激励模式各有各自的优势，并不能说哪一种有绝对的好处，因为这是两种现代来说比较广泛应用的模式，而且各有各的成功案例，所以作为理财师我认为，合伙人制度和股权激励模式，大家要根据自己不同的经营活动来确定。

第一、当资金比较匮乏的时候，那么我们采取合伙人制度是很明智的选择，这样你可以拿到更多的资金，吸引更多的人才，同时可以加强你企业的竞争性。

第二、股权激励模式，一般是你企业规模已经基本具备，希望有更多的人才可以加入企业，或者要留住人才，激励大家团结一致，那么这样的情况下，股权激励模式明显是最好的一种选择。

第三、我们在选择合伙人制度和股权激励模式的时候，要根据企业的走向来判断，如果企业的本身，未来的发展需要的资金面为重点，那么你应该选择合伙人制度，如果你的企业资金方面五年内没有太大要求，那么股权激励模式，留住人才是最关键的事情。

综合上面的叙述，大家可以看到，合伙人制度和股权激励模式适合不同的经营情况，所以我们要因地制宜，做出自己最适合的选择。

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