粉象生活底薪制-底薪制是什么意思

我是北京西城退休教师教龄33年现在工资初中高级做了30多年的义务教育后来学校被政府改成职高义务教育学校发生活补贴而象我这样的一分也没拿到现在物价疯涨我们只能默默承受现在报纸公开号召要提高对通涨的容忍度房价以惊人的速度上涨住房补贴死也不发这钱哪去了不是在睡觉吧谈何公平谈何和谐北京教师工资比其它大城市低的多

月实际工资月工资÷×实际出勤天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天104天）÷12月＝天

二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金，实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。

所谓无责任底薪是指你即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务如果一点没完成就没有薪水因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作

据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力因此即使我们没能完成定额的任务公司也是应该支付给我们最低工资的

依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。